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绩效

绩效工资是什么意思?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求...

绩效: 工作的成绩、效果。 从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的...

1、绩效是指组织或个人在一定时期内投入产出的效率与效能,其中投入指的是人、财、物、时间、信息等资源,产出指的是工作任务和工作目标在数量与质量方面的完成情况。绩效包括组织绩效、部门绩效和个人绩效三个层面。 2、具体来说,绩效,从管理...

在《人力资源学》教材里 绩效是: 业绩和工作效果和效率的定义名词。 用来,客观、正确、公正、如实、公平评价,全体工作人员的工作成就,用于,完全正确的决策,提升优秀的职业经理人和给予每位同事,合理的正常酬劳计算的全部在岗成就累加。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的...

1.绩效水平级绩效考核水平 2.绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 绩效考核(performance evaluat...

绩效管理:是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 1、绩效管理的过程通常被看做一个循环,...

要回答什么是绩效考核,就必须首先弄清楚什么是绩效管理,因为绩效考核只是绩效管理的一个阶段,一个环节,离开绩效管理谈考核,无异于缘木求鱼,舍本逐末。 那么,什么是绩效管理呢? 绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过...

绩效,是管理学上的名词,是组织(单位)为实现其目标而展现在不同层面上的有效产出,是组织期望的结果。 绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。二者的关系是: 1、组织绩效的实现,依赖于个人绩效的实现。 2、个人绩效的实现,并不一定带来组织...

一、有效使用绩效考核的结果 绩效考核作为人力资源管理的核心职能之一,是人力资源管理活动的一个重要手段,是员工薪酬分配、职位调整等的重要依据,其结果一定要运用到企业的管理决策中来,真正发挥其决策依据的重要作用,帮助企业做出正确的决...

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