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简述正式组织的特征

正式组织的特点: 正式组织一般具有以下几个特点: (1)组织目标是具体的。 (2)正式组织的权力具有强制性服从的特点,并且还有正统性、合法性和稳定性等特点。 (3)正式组织的结构一般具有层级式的等级特点。 (4)正式组织的信息沟通渠道是...

正式组织一般具有以下几个特点: (1)组织目标是具体的。 (2)正式组织的权力具有强制性服从的特点,并且还有正统性、合法性和稳定性等特点。 (3)正式组织的结构一般具有层级式的等级特点。 (4)正式组织的信息沟通渠道是由组织规章提供的 ...

自发形成,不一定有明确的规章制度;有较强的内聚力和行为一致性,成员间自觉进行互相帮助;有一定的行为规范,有不成文的奖惩办法;组织领导角色不一定有较高的权力和地位,但一定具有较强的实际影响力。 非正式组织 是组织种类之一。与正式组...

非正式组织是指企业中的人们在共同工作中主要因感情关系、共同的利益关系,以及共同兴趣而逐步形成的具有共同行为倾向的群体。 非正式组织的一般特征:(1)组织形成的自发性、主动性和渐进性 (2)组织成员关系的情义性和非等级性 (3)组织行...

回答如下: 自发形成,不一定有明确的规章制度;有较强的内聚力和行为一致性,成员间自觉进行互相帮助;有一定的行为规范,有不成文的奖惩办法;组织领导角色不一定有较高的权力和地位,但一定具有较强的实际影响力。 非正式组织 是组织种类之一...

非正式组织有其自身鲜明的特点,主要表现在: (1)很强的凝聚力 在非正式组织里,共同的情感是维系群体的纽带,人们彼此的情感较密切,互相依赖,互相信任,有时甚至出现不讲原则的现象。非正式组织的凝聚力往往超过正式组织的凝聚力。 (2)心...

非正式组织的特点 非正式组织是其成员由于情趣相投或价值取向相近而自发自愿形成的组织形式,它在形式和内容方面有很多的特点。酒店中的非正式组织也一样有它们共同的特点,但也有自身的区别于其它行业的特点。下面先介绍非正式组织的共性特点,...

组织的类型多种多样,正式组织与非正式组织是其中一种划分方法。 正式组织是组织设计工作的结果,是经由管理者通过正式的筹划,并借助组织图和职务说明书等文件予以明确规定的。它具有严密的组织结构,主要表现在指挥链、职权与责任的关系以及功...

1、组织目标的明确性具体性。正式组织目标具体。而非正式组织是以个体感情纽带自愿结合无形的自发组织形式。 2、组织权力强制性服从的区别。正式组织权力有正统性合法性和稳定性。非正式组织权力来自于组织内部成员授予而不是上级部门的授予。 3...

企业为什么要追求效率5.简述企业文化组织的基本特征6.简述决策的过程朋友们帮帮忙...在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定...

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