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劳动法增加员工作岗位不干所有补尝

一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的...

当然不符合

1、劳动法中工作10年以上不干了,如果是劳动者主动辞职的话,是没有任何补偿的。 2、如果是用人单位提出协商解除合同的,可以要求按工龄,一年支付一个月工资的经济补偿金。 3、《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

企业提前停业解散员工的,应当支付经济补偿金。经济补偿金按照员工工作年限每一年支付一个月工资。工资按照员工前十二个月平均工资计算。 根据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...

是的,保安属于服务业,细致划分的话应该是安保服务业。上班时间正常来说是8小时,但也有因为其它原因需要加班的埃你说的这种是属于加班,按道理来说是可以有加班工资的诶。

未提前30天提出,明天要离职,只要有正当离职理由,用人单位扣发工资则不合法。 若用人单位不知情员工要离职,而未发工资,是合理的;而员工未提前30天提出离职,是不合法的。属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。依...

当然要给,即便只工作一天单位也应当支付薪资。 详见工资支付暂行规定: 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...

只干了半个月,如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内...

在员工同意的情况下,让员工写一份离职书,辞职申请日期相应提前。

用人单位应当支付劳动者这一周期间的工资,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...

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