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老板 员工

很明显,这取决于服务的是什么样的老板。如果老板看重结果,他首先需要的当然是能创造绩效、行动导向的员工;如果老板喜欢官威,他需要的必将是能阿谀奉承、溜须拍马的员工;如果老板推崇创新,他需要的肯定是思想独立、富有创见的员工。 优秀员...

老板应该怎样对待员工 1.态度 对新来的员工就像自己家多生了一个孩子一样,要珍惜这位新成员,不能让他(她)受委屈,不能让他(她)有陌生感,让他(她)觉得就像到家里一样温暖,不要像有些企业,对新来的员工采取无谓态度,觉得如果他(她)...

1、 首先,楼主肯定是有错的,老板是不会有错的,因为你在他的地盘里,规则是他定的,他说你有错,你就有错。没有什么道理不道理。 2、 至于你所谓的军功,你颇有自持之意,实则不应:三套60万,假如纯利润率为10%,即为6万利润。相对于你自己,...

有很多的说法: 1、是雇佣关系;你情我愿,打工挣钱; 2、合作关系;所谓的与企业同命运共呼吸,戴了一顶比较好看的“帽子” 3、根本的关系是老板与伙计的关系,是命令与服从,指挥和执行的关系,它的实质是老板从伙计的身上赚劝带血”的剩余价值!

优秀员工与拙劣员工的区别 优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大,只不过优秀员工比规定的只多作了15%,而拙劣员工比规定的只少作了15%。 优秀员工甚至有时并没有多作些什么,只不过优秀员工是主动将事情作完,而拙劣员工往往总是在反反复复...

想当老板的员工也不一定是好员工,好员工也有个定议,这个定议是对于自己公司。 而对于别人,不一定会成为一个好员工。 一个想当老板的好员工,是有上进心的,会设身处地地为老板想。 以前我也是,但是现在不会这么认为了, 因为,即便是你再怎...

到公司工作两年多了,比我后进公司的同事陆续都得到了升职的机会,我却原地踏步,心里很不是滋味。在想他们运气都这么好,也许关系比较硬吧...又或许是老板看我不顺眼... 有一天,我冒着被解聘的风险,找到老板理论。“老板,我是否有过迟到,早...

这个问题问的很有深度,其实做老板的人也为此苦恼不休,就是这个人我到底应该相信还是不相信。现在的社会唯利是图的多些,所以就造就了人与人之间基本信任度的缺失,如果从一个人的角度来讲应该说没有好坏之分,但是从老板的角度来讲他不是一个...

在职业生涯中,谁都希望自己的职位越做越高,收入越来越高,价值得到体现。可领导不会提拔或推荐一个自己不喜欢的员工,就像你不会娶一个或嫁一个自己不喜欢的人一样。如果想升职,问问自己:老板喜欢你吗?如果不喜欢你?为什么? 首先老板喜欢...

老板和员工之间,不应该有尊卑,地位高低之分。在工作上,你是领导,员工听从你的指挥和安排,但在生活中可以和自己的员工做朋友,拉近彼此心的距离,这样不至于让员工自己有压力感。如果员工有了压力感,她们每次见到你都总会有种莫名的畏惧感...

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