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商业机密法

我国现在还没有针对商业秘密的保护问题专门立法,对商业秘密的保护是通过《合同法》、《劳动法》、《反不正当竞争法》和《刑法》的有关规定来实施的。 一、《合同法》对商业秘密的保护 通过签订合同,在合同中加入保护商业秘密的条款,约束合同...

反不正当竞争法第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商...

竞业禁止条款应该具体说明了你未来不能干哪些工作,并且要给你补偿,如果没有约定补偿,即使你违反竞业禁止条款,他也不能追究你的违约责任。竞业禁止最多两年。 一般保密条款对保密范围会有具体的描述,如果保密条款将你带过去的技术纳入了保密...

按现时的法律规定及实际情况,现时的法律法规有对员工泄露公司商业机密后相关的法律条文。另外用人单位可以与劳动者就保守用人单位的商业秘密以协议形式进行约定相关的责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在...

有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密...

1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为; 2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素: 1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并且,这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他; 2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的...

商业机密仅指合法的企业在运作过程中对外独立起来保护的信息,而非法的秘密,作为公民来讲是有义务及时报案或者举报的

根据你的描述,你朋友主要不是泄漏商业秘密,而是违反了竞业禁止条款,利用专长跟原公司抢生意,所以才导致原公司大怒。 根据劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对...

经过9个月的劳动仲裁及区、市两级法院审判裁定,浙江怡创印染有限公司状告公司原技术骨干梁某违反《保密协议》的案子终于有了结果:法院终审判决梁某向“怡创印染”赔付12万元违约金。 据了解,这是柯桥区首个通过法院判决的企业状告职工违约的案...

侵犯商业秘密罪以造成严重后果为要件,如果没有造成严重后果,不会有刑事责任。但可能要受行政处罚并承担因侵权行为带来的民事赔偿责任

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