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因子 贡献率

因子分析: spss的操作是:分析-降维-因子分析。因子分析抽取选项卡里,方法采用主成分分析。

累计贡献率是因子分析中抽取出的因子特征值之和和所有因子特征值之和(该值等于因子分析中的变量数)的比值。 可以将其意义理解为抽取出的因子变异对所有变量变异的解释力,也可以理解为抽取出的因子对所有变量的代表性,很显然代表性高一些好,...

解释的总方差那~最右边的累积最下面的一个数字

analyze 下面选择 diemnsion reducation ,再选择factor 因子分析,把你需要计算方差贡献率的变量放到右侧的框里,点击OK,结果里有1张表,就是这些变量的方差贡献率和方差累计贡献率

累计贡献率代表抽取的所有因子对原来变量的代表性,贡献率越大,说明这些因子越能够代表原来的变量。说明因子的划分是合理的。所以累计贡献率理论上应该是越大越好。 因子分析追求的就是用较少的因子代表较多的题目

因子分析方差贡献率代表因子变异可以解释总变异的程度,越高表示各因子对所有题目的代表性越强。 有一些教材上说总的方差贡献率应该在85%以上,但在实际研究中这个条件比较苛刻,难以达到,通常认为,50%以上就可以了,这是最常用的判断标准。不...

首先做因子分析的时候记得加上这个步骤:打开主面板里的得分,里边选保存为变量,方法为回归,显示因子得分系数矩阵也要打上勾。 然后你的四个因子得分就会保存下来,你把它们复制到Excel里边,然后用方差贡献率做那个公式,总得分=因子一的方差...

5个主因子和变量之间不是有个计算公式吗 分别乘以5个主因子的贡献率就可以啦 当然用熵值法也可以得出来 操作不会可以联系我哈

这种情况很常见的, 可以多抽,没问题的 综合得分是这样计算的

没有在教材中看到过最低标准是40%的说法,张敏强的《教育与心理统计学》中说贡献率应该在80%以上,实际情况下这是很难达到的,张文彤的《数据分析与挖掘实战案例精粹中》中说方差贡献率达到50%就可以酌情接受。通常50%也是比较公认的最低标准,...

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