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员工离职必须签订离职声明吗?

劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝签字。 1、劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝签字,如果单位在离职声明里约定,不得起诉单位,不得向单位索要赔偿的,那么...

劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝签字。 1、劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝签字,如果单位在离职声明里约定,不得起诉单位,不得向单位索要赔偿的,那么...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在离职时公司应该给员工出具离职证明。 《劳动合同法》第八十...

员工离职时并不是必须签离职协议书,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。 相关规定: 员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 依...

员工离职时并不是必须签离职协议书,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。 相关规定: 员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 依...

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当支付劳动者所有的工资以及为劳动者办理离职手续以及社保转移的手续。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...

提交离职申请表,还没有办理离职手续都算在职员工,可以享受在职员工的待遇。通常劳动者提出离职申请需要提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者可以立...

理论上如果能够证明你在那里工作并且3个月没有签订劳工合同是可以通过法律途径解决的……好像是可以申请按照加班待遇算工资,可以投诉的……还写啥辞职信……晕……

1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金,以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者...

劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...

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