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员工离职后还要签离职声明吗?

劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝签字。 1、劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝签字,如果单位在离职声明里约定,不得起诉单位,不得向单位索要赔偿的,那么...

劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝签字。 1、劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝签字,如果单位在离职声明里约定,不得起诉单位,不得向单位索要赔偿的,那么...

员工离职后还需要签离职声明

1、递交辞职信只是你要求辞职,但你未离职,此时你们之间的劳动关系还存续,只有在你离职的当天才解除劳动关系; 2、根据我国法律规定,试用期满后,你需要提前三十天辞职; 3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条【劳动者提前通...

1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金,以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者...

承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2,没有违反相关法律规定;承诺书的...

签好离职手续清单,或者手续交接清单之类的,避免和公司以后的纠纷。还要拿走公司给你开具的离职证明。

理论上如果能够证明你在那里工作并且3个月没有签订劳工合同是可以通过法律途径解决的……好像是可以申请按照加班待遇算工资,可以投诉的……还写啥辞职信……晕……

员工提出的离职申请两个月后再签批,是有效的,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...

劳动合同到期1个月后,员工提出辞职的,用人单位最好是与该劳动者续签劳动合同后再办理离职手续,否则该劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

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