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员工履历有虚假成分,公司是否可以解除劳动合同关系

劳动者履历有虚假成分的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条规定之一,辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...

律师:我公司在招聘一名高管时明确规定,必须有总经理助理相关工作经验、大学本科学历。任某伪造某跨国公司总经理助理工作经历前往应聘。后成功过关,且一直工作做的很好,我公司同任某签订了一份为期二年的劳动合同。但近日公司发现任某用虚假...

实际中,随着劳动力市场日益活跃,劳动者与用人单位之间的双向选择也越发自由。而劳动者的学历和过往履历成为双方互相选择的重要依据。劳动者如果采取欺诈的手段,以虚假学历入职,事实上侵犯了用人单位的知情权,违背诚实信用原则,用人单位可...

如果订立劳动合同时,员工故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使对方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,属于采取欺诈手段订立的合同。根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同无效或部分无效,用人单位...

是工人。劳动合同不决定您的身份背景。

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