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员工履历有虚假成分,公司是否可以解除劳动合同关系

劳动者履历有虚假成分的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条规定之一,辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...

可以,因为员工入职必须如实填写履历,有欺骗的后被公司发现,是可以单方面跟你解除且不用赔偿。

公司规章制度制度或入职声明里有没有相关的条款规定,提供虚假证件、履历等资料,给予无偿解雇处分, 如果有,此份规定员工有没有接受签名,两者都有,公司解雇才不需要赔偿。

可以 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、...

实际中,随着劳动力市场日益活跃,劳动者与用人单位之间的双向选择也越发自由。而劳动者的学历和过往履历成为双方互相选择的重要依据。劳动者如果采取欺诈的手段,以虚假学历入职,事实上侵犯了用人单位的知情权,违背诚实信用原则,用人单位可...

可以,如果劳动者存在欺诈行为,劳动合同是无效的。 根据《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法...

劳动法和劳动合同法里面都有规定,劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为会导致劳动合同无效。而提供虚假履历是可以视为欺诈手段的。但是这里面有个空子,其实法律里面没有规定什么类型是属于欺诈手段的,但是如果用人单位在劳动合同或者规章制度...

可以的。履历造假属于欺诈,因为欺诈订立的合同无效,可以解除劳动合同并不予补偿。望采纳,谢谢。

如果订立劳动合同时,员工故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使对方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,属于采取欺诈手段订立的合同。根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同无效或部分无效,用人单位...

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